Reclutamiento Especializado · Monterrey

El talento
correcto,
no el disponible.

Resolvemos la problemática de localización de talento profesional y directivo para empresas que mueven México y Latinoamérica. +13 años. 1,200+ colocaciones. 92% de retención.

Iniciar una búsqueda Conocer el Método 212

13+ años

operando en MX y LATAM

1,200+

ejecutivos colocados

92%

tasa de retención a 24 meses

industrias atendidas

Clientes

Han confiado en nosotros para sus búsquedas más críticas.

Aliados estratégicos

Acreditados con las cámaras y organismos que mueven Nuevo León.

Membresías y alianzas vivas con las instituciones que articulan al sector empresarial en MX.

Ver todas las alianzas

Nuestros servicios

Dos enfoques. Una metodología.

Resolvemos la problemática de localización de talento — desde posiciones profesionales hasta directivos de alta dirección. Misma rigurosidad, distinta intensidad.

SERVICIO 01

Reclutamiento Especializado

Resolvemos la problemática de localización de talento profesional con búsqueda activa, mapping de mercado y filtros estrictos. Combinamos analítica de datos, red de contactos extensa y procesos rigurosos para garantizar candidatos de calidad para cada vacante.

Mapping de mercado del talento disponible
Búsqueda activa por LinkedIn + database propietaria
Pre-screening estructurado y assessments
Reporte ejecutivo de finalistas
Acompañamiento en cierre y onboarding

Ver detalle del servicio

SERVICIO 02

Headhunting Ejecutivo

Para las posiciones que no pueden salir mal. Identificamos, evaluamos y atraemos al ejecutivo correcto — no al disponible. Aplicamos nuestro Método 212 con 21 criterios de evaluación, dos entrevistas estructuradas y un protocolo de referencias profundas que respalda 92% de retención a 24 meses.

Brief estratégico con board y stakeholders (21 dimensiones)
Mapa exhaustivo de mercado · 25-40 prospectos
Dos entrevistas profundas + psicométrica Hogan/TalentQ
Mínimo 6 referencias 360 por finalista
Match certificado con respaldo a 24 meses

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Método 212

21 criterios. 2 entrevistas. 1 match.

Nuestra metodología propietaria combina inteligencia de mercado, evaluación psicométrica de clase mundial y un protocolo de referencias profundas. El resultado: 92% de retención a 24 meses.

Ver el método completo

datos críticos

evaluados por candidato

01 / 03

entrevistas

estructuradas + psicométrica

02 / 03

match certificado

respaldado a 24 meses

03 / 03

Casos

Búsquedas que cambiaron organizaciones.

Mantenemos la confidencialidad operativa de nuestros clientes — estos casos están anonimizados pero las métricas son reales.

Solicitar caso completo bajo NDA

Confidencial

Servicios Financieros

Director de Finanzas para empresa de servicios financieros en expansión regional

Búsqueda de Director de Finanzas con experiencia en servicios financieros LATAM y debida diligencia pre-ronda institucional. Cerrado en 11 semanas con candidato proveniente de banca tradicional con 2 años en empresa de tecnología financiera.

11 sem

Tiempo de búsqueda

Candidatos evaluados

✓

Retención a 24 meses

Vicepresidente de Operaciones para grupo automotriz de primer nivel

Confidencial

Industrial & Manufactura

Vicepresidente de Operaciones para grupo automotriz de primer nivel

Reemplazo crítico del VP de Operaciones con expansión a 3 plantas adicionales. Mapeo completo del talento en el clúster automotriz Saltillo–Coahuila. Cerrado en 9 semanas.

9 sem

Tiempo de búsqueda

Candidatos evaluados

−35%

Reducción de tiempo de cierre

Director General para empresa familiar post-adquisición

Confidencial

Capital Privado

Director General para empresa familiar post-adquisición

Búsqueda confidencial para Director General de empresa familiar de consumo adquirida por fondo de capital privado. Profesionalización y crecimiento orgánico. Match con ex-Director de Operaciones de competidor regional.

14 sem

Tiempo de búsqueda

Unánime

Aprobación del consejo

+22%

Crecimiento año 1 post-cierre

Industrias

Profundidad sectorial,
no especulación.

Cada industria tiene su lenguaje, sus señales y su mapa de talento. Nuestros líderes de práctica han operado en sus sectores antes de evaluarlos.

Consumo & Retail

Industrial & Manufactura

Servicios Financieros

Tecnología & Digital

Salud & Life Sciences

Energía & Recursos Naturales

Capital Privado & Family Office

Servicios Profesionales

Lo que dicen

Clientes que volvieron.

La métrica más importante en reclutamiento ejecutivo no es cuántas posiciones cierras — es cuántos clientes te llaman para la siguiente.

212 nos acompañó en la sucesión más sensible que ha tenido nuestra empresa familiar. La discreción operativa fue impecable y el match cultural superó nuestras expectativas.

Patricia Hernández

Presidente del Consejo · Grupo Industrial Norte

El Método 212 no es marketing — es un protocolo real. Las dos entrevistas estructuradas detectaron riesgos que ningún otro headhunter había visto en nuestros candidatos.

Eduardo Villarreal

CEO · Empresa Manufacturera Tier-1

Cerramos posiciones de alta dirección en 11 semanas con calidad que pensábamos solo era posible con firmas globales. La diferencia: profundidad sectorial real en LATAM.

Sofía Mendoza

Operating Partner · Fondo de PE Mid-Market

Reconocimientos & Certificaciones

Acreditados, auditados, verificados.

Miembro AESC

Asociación Internacional de firmas de headhunting (única firma boutique mexicana acreditada)

Forbes · Top 50 Reclutadores

Reconocimiento Forbes México 2025

Hunt Scanlon · Top 50 LATAM

Ranking de firmas boutique 2024

ISO 27001

Certificación de seguridad de la información

Great Place to Work

Certificación 2025

Calculadora de compensación · IA

¿Cuánto cuesta el liderazgo que necesitas?

Estimación inteligente de compensación directiva basada en 1,200+ búsquedas cerradas en México y Latinoamérica. Combinamos nuestra base de datos con inteligencia artificial para darte un rango accionable en segundos.

Aviso: el resultado es indicativo. Para un reporte certificado (con metodología auditable y 30+ fuentes), conversemos.

Búsqueda asistida con IA

Pregunta en lenguaje natural.

Describe el rol, el contexto y el reto. Nuestro asistente combina 13+ años de búsquedas cerradas con benchmarks actualizados para darte una respuesta accionable en segundos.

Prueba con un ejemplo:

Asistente 212

En línea

Hola. Soy el asistente de 212. Cuéntame qué tipo de talento necesitas y te oriento — ¿posición directiva? ¿benchmark de compensación? ¿exploración de mercado?

Demo · las respuestas son indicativas. Para una búsqueda real, conversemos.

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