operando en MX y LATAM
ejecutivos colocados
tasa de retención a 24 meses
industrias atendidas
Han confiado en nosotros para sus búsquedas más críticas.
Membresías y alianzas vivas con las instituciones que articulan al sector empresarial en MX.
Ver todas las alianzas
Canaco Monterrey
Caintra Nuevo León
Coparmex
Index Nuevo León
Gobierno de Nuevo León
American Chamber Mexico
Cancham Mexico
Cámara Empresarial NL
Trabajamos en dos direcciones — para empresas que necesitan localizar al talento correcto, y para profesionales listos para su siguiente paso.
Resolvemos la búsqueda con nuestro Método 212 — 21 criterios, 2 entrevistas profundas y un match certificado a 24 meses. Sesión inicial de 45 minutos sin compromiso.
Sube tu CV y nuestro asistente con IA construye tu perfil, lo conecta con búsquedas activas y te da retroalimentación accionable. Si hay match, un consultor te contacta en 48 horas.
Resolvemos la problemática de localización de talento — desde posiciones profesionales hasta directivos de alta dirección. Misma rigurosidad, distinta intensidad.
Resolvemos la problemática de localización de talento profesional con búsqueda activa, mapping de mercado y filtros estrictos. Combinamos analítica de datos, red de contactos extensa y procesos rigurosos para garantizar candidatos de calidad para cada vacante.
Para las posiciones que no pueden salir mal. Identificamos, evaluamos y atraemos al ejecutivo correcto — no al disponible. Aplicamos nuestro Método 212 con 21 criterios de evaluación, dos entrevistas estructuradas y un protocolo de referencias profundas que respalda 92% de retención a 24 meses.
No es una bolsa de trabajo más. Es la plataforma propietaria con la que reclutamos, filtramos y seleccionamos — la misma herramienta que alimenta nuestras búsquedas Método 212.
Director de Operaciones
Grupo industrial · Confidencial
USD 90K – 130K
Aplicar →Gerente de Ventas Regional
Empresa de consumo masivo
MXN 60K – 85K mes
Aplicar →Líder de Compliance
Servicios financieros
MXN 90K – 120K mes
Aplicar →+ 47 vacantes activas en empleos.212.com.mx
Nuestra metodología combina inteligencia de mercado, evaluación psicométrica de clase mundial, referencias profundas y nuestra plataforma propietaria Empleos 212 — la infraestructura tecnológica que opera todas nuestras búsquedas. Resultado: 92% de retención a 24 meses.
Ver el método completodatos críticos
evaluados por candidato
entrevistas
estructuradas + psicometría
match certificado
respaldado a 24 meses
plataforma propietaria
todo el proceso corre sobre Empleos 212
5 etapas. 12-14 semanas. Visibilidad semanal del progreso. Sin sorpresas — la misma metodología para reclutamiento y headhunting.
Semana 1
Inmersión profunda con el consejo. Definimos las 21 dimensiones del rol — cultura, momento, riesgos.
Semana 2–6
Mapeamos 25–40 prospectos vía Empleos 212, base propietaria y aproximación discreta.
Semana 6–9
Dos entrevistas estructuradas + psicometría Hogan/TalentQ + 6 referencias 360 por finalista.
Semana 10–14
Reporte ejecutivo de finalistas al consejo, negociación de paquete e incorporación.
Post-cierre
Revisiones trimestrales. Si no hay encaje en 12 meses, replanteamos sin costo.
Mantenemos la confidencialidad operativa de nuestros clientes — estos casos están anonimizados pero las métricas son reales.
Búsqueda de Director de Finanzas con experiencia en servicios financieros LATAM y debida diligencia pre-ronda institucional. Cerrado en 11 semanas con candidato proveniente de banca tradicional con 2 años en empresa de tecnología financiera.
11 sem
Tiempo de búsqueda
37
Candidatos evaluados
✓
Retención a 24 meses
Reemplazo crítico del VP de Operaciones con expansión a 3 plantas adicionales. Mapeo completo del talento en el clúster automotriz Saltillo–Coahuila. Cerrado en 9 semanas.
9 sem
Tiempo de búsqueda
42
Candidatos evaluados
−35%
Reducción de tiempo de cierre
Búsqueda confidencial para Director General de empresa familiar de consumo adquirida por fondo de capital privado. Profesionalización y crecimiento orgánico. Match con ex-Director de Operaciones de competidor regional.
14 sem
Tiempo de búsqueda
Unánime
Aprobación del consejo
+22%
Crecimiento año 1 post-cierre
Cada industria tiene su lenguaje, sus señales y su mapa de talento. Nuestros líderes de práctica han operado en sus sectores antes de evaluarlos.
La métrica más importante en reclutamiento ejecutivo no es cuántas posiciones cierras — es cuántos clientes te llaman para la siguiente.
212 nos acompañó en la sucesión más sensible que ha tenido nuestra empresa familiar. La discreción operativa fue impecable y el match cultural superó nuestras expectativas.
Patricia Hernández
Presidente del Consejo · Grupo Industrial Norte
El Método 212 no es marketing — es un protocolo real. Las dos entrevistas estructuradas detectaron riesgos que ningún otro headhunter había visto en nuestros candidatos.
Eduardo Villarreal
CEO · Empresa Manufacturera Tier-1
Cerramos posiciones de alta dirección en 11 semanas con calidad que pensábamos solo era posible con firmas globales. La diferencia: profundidad sectorial real en LATAM.
Sofía Mendoza
Operating Partner · Fondo de PE Mid-Market
La rigurosidad del proceso se respalda con auditorías externas y membresías que pocas firmas boutique en México sostienen.
Miembro AESC
Estándar global de headhunting · firma boutique acreditada
Empresa Socialmente Responsable
Distintivo CEMEFI vigente
Great Place to Work
Certificación 2025
ISO 27001
Seguridad de la información
Forbes · Top 50 Reclutadores
Reconocimiento Forbes México 2025
Estimación inteligente de compensación directiva basada en 1,200+ búsquedas cerradas en México y Latinoamérica. Combinamos nuestra base de datos con inteligencia artificial para darte un rango accionable en segundos.
Aviso: el resultado es indicativo. Para un reporte certificado (con metodología auditable y 30+ fuentes), conversemos.
Describe el rol, el contexto y el reto. Nuestro asistente combina 13+ años de búsquedas cerradas con benchmarks actualizados para darte una respuesta accionable en segundos.
Prueba con un ejemplo:
Asistente 212
En línea
Demo · las respuestas son indicativas. Para una búsqueda real, conversemos.
Conversemos sobre el rol, el contexto y el liderazgo que necesitas. Una sesión inicial de 45 minutos sin compromiso.
