Dos enfoques. Una metodología.
No vendemos posiciones. Resolvemos la problemática de localización de talento — desde búsquedas profesionales y gerenciales hasta transiciones críticas de liderazgo.
Reclutamiento Especializado
Búsqueda enfocada de talento profesional para posiciones técnicas, gerenciales y de mando medio.
Resolvemos la problemática de localización de talento profesional con búsqueda activa, mapping de mercado y filtros estrictos. Combinamos analítica de datos, red de contactos extensa y procesos rigurosos para garantizar candidatos de calidad para cada vacante.
Qué incluye
- Mapeo de mercado del talento disponible
- Difusión vía Empleos 212 + base propietaria de candidatos
- Filtrado estructurado y evaluaciones
- Reporte ejecutivo de finalistas
- Acompañamiento en cierre e incorporación
Headhunting Ejecutivo
Búsqueda confidencial y dirigida de talento de alta dirección y posiciones críticas de liderazgo.
Para las posiciones que no pueden salir mal. Identificamos, evaluamos y atraemos al ejecutivo correcto — no al disponible. Aplicamos nuestro Método 212 con 21 criterios de evaluación, dos entrevistas estructuradas y un protocolo de referencias profundas que respalda 92% de retención a 24 meses.
Qué incluye
- Brief estratégico con consejo y stakeholders (21 dimensiones)
- Mapa exhaustivo de mercado · 25-40 prospectos
- Búsquedas confidenciales operadas en Empleos 212
- Dos entrevistas profundas + psicometría Hogan / TalentQ
- Mínimo 6 referencias 360 por finalista
- Match certificado con respaldo a 24 meses